什么样的人是精英团队里的蛀木虫？管理者都期待自身的精英团队组员很出色，可是俗话说的好，一粒耗子屎，坏掉一火锅锅底，假如精英团队中有蛀木虫，针对全部精英团队毁灭性是非常大的。下边这几类精英团队中的蛀木虫肯定不可以要！
品德修养存有缺点的人
如今的社会，我们在评价一个人的优劣时，最先见到的是他的社会道德素质。这些方面定义这个人的为人正直实质。一个社会道德实质不好、差的人，大家通称为奸险小人。
小人的本性主要表现为：自私自利、自利、心肠歹毒、阴险毒辣、高谈阔论、虚话、场面话、谎话连篇这些
这样的人是不管怎样不可以作出有社会正能量的事儿出去的。假如，他现阶段看起来在走正儿八经路面，那麼终究会把他原本的目地、丑恶嘴脸露出来的。
不明白感恩的人
要 阅 清晰该类人，要是看他在几回重要的恶性事件中的应对心态，就能集中体现出他 没良心 的实质。
不学会感恩的人，当然不容易心怀感恩自身的服务平台，也不会去心怀感恩以前对他适用和协助的所有人。顺理成章他也不容易成 器 。
该类人通常都觉得自身原本便是很有本事的（自傲），自身觉得自身个人所得的一切都是理所应当的，把自己的考试成绩都是所有作为自身勤奋而获得的。他会忘掉自身一路走来他人对他的帮衬、呕心沥血教育。当然就不容易心怀感恩了！
接纳工作能力、理解工作能力不高的人
它山之石，可以攻玉 ，是块好的翡翠玉石原材料才能够手工雕刻成玉石出去。树桩是难成才的！
一个不足 显眼 的属下是难以培养接班人的。带那样的属下总是让领导身心疲惫。通常他做不对，他还感觉可怜。这类人，只适合做简易、反复的工作中且需多关心。不堪入目厚用。
沒有满意度的人
立在企业、老总的视角来讲，企业的员工务必对企业忠实，不可以做危害企业、老总的权益。另外，也不可以轻视危害企业、老总权益的状况存有。立在领导的观点，无法容忍的是属下对自身的出尔反尔。
该类人，今日能够以便自身权益依赖于A，明日能够以便自身权益仍然依赖于B.该类观点不坚定不移的人，不堪入目选任。工作能力很重要，可有一样物品比工作能力更关键，那便是为人。
小肚鸡肠的人
小肚鸡肠的人太在意眼下的权益而不考虑到长久的机会与发展趋势。在精英团队时要明白 懂得 ，明白舍才会得，不明白舍就不容易得。
舍越多得越多，舍越少得越低。假如你小肚鸡肠，与你交往的人会觉得你是个不学会分享的人，长此以往，他人就已不想要与你相处，你也就会变成精英团队的边缘人。
孤军奋战的人
在市场竞争出现异常猛烈的今日，只靠本人的孤军奋战是难以取得胜利的，就算本人的工作能力再强。由多种多样工作能力相辅相成的人构成的精英团队是得到长期获胜的确保，无数实例向大家确认了这一点。
假如你的工作能力很强但团队协作工作能力很差不可以与别的精英团队组员非常好结合得话，你就是精英团队里的害群之马。
吃里扒外的人
说白了吃里扒外便是运用精英团队的資源去谋取本身不应该获得的权益，我认为，不管是怎么回事，都不可以变成吃里扒外的原因。一切一个人都不容易喜爱这样的人。
很多人吃里扒外看上去很秘密掩藏非常好，但本质上他人都了解。务必记牢:你的一切个人行为最后他人都是了解的，始终不必把他人当做傻子，假如给你这类观念得话，那么你自身才算是真实的傻子
