很快两个月过去了，张小姐成了正式会员。然而，和她一起工作的同事慢慢了解了她的工作态度。如果早上睡过头，张小姐会直接给老板打电话，今天请一天假，从来不关心今天的工作是否有后续。每次客户来公司讨论需求，总是去会议室等会议。10多分钟过去了，张小姐才不慌不忙地走进会议室。
她的老板对她说:“下次如果有顾客过来，你不能让顾客久等。”“好的，好的。我知道。”答案挺平的，不过下次还是一样。她的老板不想再谈论她了。
我记得有一次她给我发了一份需求文件。当我收到邮件时，我发现文档中有一个模糊的要求，所以提醒我改进它。“好，好！”张小姐欣然同意。但是当我再次收到这个需求文档时，这个需求文档中仍然存在类似的情况。在她眼里，有需求文档就好。至于质量，不一定要太严重，也不会有人发现，因为这样的需求文档只是作秀。
众所周知，需求不明确可能会影响项目开发后的项目验收成功。然而，李小姐的情况却大不相同。当她在工作中遇到困难时，她会及时向领导反馈。她严谨的工作态度得到了大家的一致认可，大家都喜欢和她合作。
有句话叫职场如战场。在职场不同的学校，学习的时候交学费，工作的时候领工资。自己的工作要自己检查。领导布置的任务是如何完成的？质量怎么样？如果你心里有一把尺子，在学校，如果作业没做好，还是可以修改的。在职场中，如果你的工作没有做好，如果你的计划没有得到客户的认可，如果你的产品质量没有通过标准，有时由此造成的损失是难以衡量的。
工作中可以偷工减料，可以敷衍了事。但总有一天，你会明白，你现在偷的懒，是你未来的一个洞。
我曾经遇到过这样一个新人。她刚入职的时候，我让她做一些基础工作。她说:这不是我想做的。为什么我总是要做这些琐碎的事情？我想参与这个项目。她想做一个大项目。
我很疑惑，“参与项目？你不参加吗？什么不是琐碎的工作？”她没有直接回答我。她想了想说:“我总觉得我的能力不应该这样。我应该熟悉项目中的核心代码，可以做一些更重要的事情。”
那次谈话持续了大约半个小时。我知道，我说的话她没怎么听。很多时候，我们误以为自己擅长做大事，对小事嗤之以鼻，却不知道“大事从小事做起，小事积累成大事”，这是随时都会过时的金科玉律。
弗兰克尔曾在他的自传《活着的意义》中说过这样一句话:“如果有人问我成功的秘诀，我通常这样回答。我坚持一个原则:即使做小事，也要一心一意处理大事；就算做大事，也要像做小事一样努力。”
千里之行，循序渐进，直到世界负起责任。出来混，迟早是要回归的。我们都是新手出身，出生后没有人擅长什么。对于简单的工作，需要认真对待。
大事看能力，小事看品质。小事都靠不住，大事敢依靠吗？我们要做的是把我们的目标如同一枚钉子，镶进坚实的桩木里，每走一步，镶进一点，越镶越深，才会有更强烈的征服欲。不徘徊，不浮躁，不断积累，总有一天会枝繁叶茂。
