与“劳务派遣”相比，“人事代理”这个词可能更奇怪。什么事:人事代理
人事代理是人力资源外包的一种形式。企业根据自身需要将人力资源管理外包给专业第三方代理。按照国家相关政策法规的要求，接受个人或企业的委托，多提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险缴费、出国政审等服务。也是实现人事使用和人事关系管理分离的新举措。
从实际角度来看，人事代理可分为:
1.人事档案管理:主要包括面向企业人员流动的档案管理服务
2.人才中介:主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等
3.公共人事代理:主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人力资源开发等。
人事代理可以提供哪些具体服务
1.员工出入境管理服务
指导员工办理各种人事档案关系的转移。同时提供办理社保、住房公积金个人账户转移等相关咨询。
2.社会保险代理人
为员工建立并持续社会保障账户；申报缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险；为员工办理工伤、失业福利，提供医疗、生育保险报销服务。
3.社会保障事务
提供社保政策解答和社保争议处理意见
4.公积金机构
为职工申请缴纳住房公积金；为员工办理公积金提取，建立并持续公积金账户
5.人事档案管理
为员工整理档案，提供相关政策要求的确认、定级、调薪等服务，接收和处理员工移交的人事档案。
就其优点而言:
1、提高了工作效率，降低了人工成本
人事代理可以为用人单位节省很多时间，比如管理、培训等。同时，企业人员可以更加专注于核心工作，从而提高工作效率。
2.减轻人力资源部的工作压力
用人单位只需每月向经办机构提供本单位的人员流动信息，不必再浪费更多的时间去处理各社保机构四处奔波的事务。同时也缓解了更多的工作压力。
3.可以获得更多的社会资源
通过机构丰富的实践经验和专业知识，可以有效降低人力资源工作的管理水平，高效解决日常管理中的矛盾和纠纷。
因此，人事代理的存在有效地实现了人才的社会化管理，同时也大大减少了用人单位的人事事务性工作。
