仔细选择后，您很可能会选择如下的模板。
大部分求职者的心理:希望我的简历第一眼看上去不一样！能够脱颖而出！
最初，HR根据简历筛选候选人，通过简历判断你的能力和是否适合你申请的工作。你写出来的五颜六色、五花八门的简历会让常年招聘的HR觉得这些视觉效果干扰了他们对简历上有用信息的快速筛选。所以上面这个简历是绝对不可能的！
简历可以打扮一下，但是要谦虚。一份好看的简历会让招聘人员在那一刻感到舒服，但是没有干货的复杂简历绝对不可以！内容是简历的关键！
HR喜欢简历什么？
高质量的简历一般是这样的，白底黑字，英文的连头像都没有，完全靠内容。
所以，只要不是美术或设计相关的岗位，简历应该和上面一样。
简历需要一页。而且要小心，不要加封面！不加封面！
简历一页是不成文的规定，因为浏览和判断候选人是否匹配方便快捷。内容太少无法判断，内容太多重点不清，短短一页的篇幅是HR的最爱。
你的简历有哪些内容？
简历模块:
基本信息教育经历实习经历组织及活动经历工作经历其他在你开始写简历之前，你应该明白招聘人员不是在找最好的，而是最好的。
写简历的时候一定要研究目标公司的招聘要求，从工作职责和要求中找出招聘人员看重的是什么。总结一下自己和目标公司有哪些匹配。如果你有相关的背景、经验、技能，一定要重点描述。
记住，一定要突出重点，不要因为简历看起来内容满满的就写太多非重点。这样只会让HR觉得你是个不合格的候选人。
对于应届毕业生:突出自己的学历经历、实习经历、组织活动经历，充实自己，基本上就是一页。如果实习经验、组织、活动经验很少或者没有，一定要编一些，面试前准备好回复。
对于职场人:最重要的是你的工作经历，展现你之前的成就，你的专业技能有多强，什么技能能让你胜任目标工作。
简历上撒谎是为了下次面试，面试才是真正考验你的时候。我不鼓励说谎，但这是关于如何写好简历的问题。你必须尽力做好你的工作。给自己一个机会！
接下来，让我们具体谈谈如何编写每个模板
基本信息:基本信息放在简历顶端。
姓名：如果有常用英文名，可以写在中文名后的括号里。邮箱：学生建议使用.edu邮箱，没有的话海外推荐使用@gmail.com、@outlook.com等邮箱，国内可以使用@163.com、@qq.com等邮箱。年龄、性别：国内应聘的话，这些基本信息，应该写上。国外应聘的话，多数发达国家由于保障求职公平的缘故，建议不写。政治面貌：是党员或者其他民主党派党员根据情况写上，比如招聘单位是国企或者事业型等单位，有可能算加分项。民族、籍贯等：写不写无所谓，不指望HR看到你和他是老乡就偏向你。电话：建议写成易于拨打的形式，例如： 188-888-8888，这样也很美观。头像:基本遵守两个原则
民企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像中文简历可以放头像，英文简历建议不放如果决定放头像，必须用专业照相馆拍的注册照片/专业照片，白色背景。
教育经历:
写作专业，最高学历。最高学历高于本科的，写本科以上学历。有交流经历的，教育经历不超过3个也可以写下来。
毕业时间：对于未毕业的学生而言，HR只想知道你什么时候毕业，毕业时间上应填写预期毕业的时间，千万不要写“至今”。GPA：对于应届生而言，如果GPA大于3.0一定要写在简历上。通常填写两位数，并且把总分写出来，属于比较靠前的可以描述名次。尚未毕业则写当前已知的GPA。如果GPA较低，可以写出专业GPA。如果低于3.0那么可以不写，因为会减分。荣誉奖项：如果有奖项也要写在简历上，尤其是对应经验较少的同学。但是注意需要挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。相关课程：只有在简历内容较少，不够一页纸时，或者是申请学校而不是申请工作时，或者专业与应聘职位要求不符时，才建议写相关课程，但是内容不要过多，最好不超过1行。实习经历:
实习期间做了什么？写具体工作内容，有量化就加量化数据，量化数据不要太空。其实量化结果只需要列出你做了多少报告，统计了多少数据，接触了多少客户。并且要记住，这些经历都应该表明你具备了目标工作所需要的相关技能和经验，至少通过这些内容，你是值得培养的。不要用空孔来表达所学所懂。记住，HR会判断你的实习经历。很多应届毕业生写空洞，但你写的很真实，所以HR会有好感。
把评价留给面试官，所有你想体现的能力都要通过你做了什么，怎么做来表达。用实际的例子向招聘人员展示你的能力是最有效的。
实习时间：实习经历的时间不要太短，如果每段实习都只有1个月会减分，至少有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力。实习经历的数量：如果实习经历过多、过于零散，则建议少于3个月的实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写。保证每段经历的饱满，突出重点更为重要。如果只有1段实习的话也不用担心，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。公司名称：如果是非知名企业，可以在后面加个括号，里头表面公司的业务。组织和活动经验:
如果发现简历篇幅较长，可以写“其他”模块代替本模块，简单的把重要的组织和活动经历放在里面。
内容：一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。在这些活动中主要做了什么，记住，和之前工作经验一样，要写具体的内容。并且记住，不要为了丰富内容而写，要写具体的，要有针对性地写，比如目标公司是个地产公司，你有过参加某某房地产的兼职活动，也可以写上。在活动在扮演的角色：某某领导人，某某负责人，某某创办人，这些都可以看出你的领导能力，很多招管培生都看中这个。其他还有某某公众号运营负责人，某某微博采编负责人，某某晚会摄影负责人。工作经历:
有工作经验的人对此应该有自己的理解。工作经验是反映专业技能和工作经验的部分。
除了写你之前的工作岗位和工作职责，你做了哪些主要的事情，取得了哪些成绩，比如销售，重点是业绩；如果是管理岗位，要写你带领团队参与过哪些项目，取得了哪些成绩；做技术的，突出你的技术有多厉害。
工作经验是在简历上判断应聘者能力的最好地方。很多真正厉害的人真的不担心“工作经验”。或许应该说真正厉害的人是不担心简历的。但是，如果你觉得自己是一个普通的应聘者，就要努力提高自己的“工作经验”。
有些刚毕业2-3年的人可能会频繁跳槽，所以不要把所有的工作经历都写下来，只写一两个工作经历，每个工作经历的工作时间至少要一年。当然，面试前你要做好回答的准备。
一些工作经验，你可以吹牛，如果你觉得你有这个能力，但是之前表现不好，那你可以试一试，给自己一个机会！
其他:
这些内容尽量简洁。
技能：工作技能；可能有加分项的技能，比如开车熟练，某些岗位可能经常开车；比如熟练说英语或日语等；其他比如会钢琴、足球踢得很棒等，在不考虑其他条件下，都可能会算是加分项。证书/执照：比如行业内公认的证书、普遍都有的英文4、6级等。兴趣爱好：通过兴趣爱好来大致了解一个人，如果兴趣爱好能和工作有关，那就太棒了。自我评价：自我评价相当于简历的结语。其实很多人写的自我评价，HR压根不怎么看，因为大同小异，而且个人可以使劲给自己积极的评价。写的话，要有证据支撑，比如写自己社交能力优异，那么之前的内容应该表现出来，写自己学习能力强，对于应届生更多看成绩，而对于职场人而言，之前的工作经历能够反映你能够快速上手新工作，快速在工作中学习到新技能的内容要有。最后说一下给HR发简历邮件:
电子邮箱名称:“应聘迈道实业_野原广志海外营销助理”。标准应该和这个差不多。如果简历中没有求职意向，这也是必须的。另外，通常HR招聘就是按照职位来整理简历，一起筛选。在打开简历之前，可以知道自己应聘的是什么职位，也方便HR。
