4.未经通知主管或主管允许，擅自离岗或串岗；
5.私自盗取来电者；
6.恶意攻击同事，造成伤害但不多；
7.三个月内三次未完成工作任务(从第一次未完成工作任务之日起计算)，但未造成重大影响的；
8.工作时未采取任何防静电措施直接接触印刷电路板的人员；
9.上班时间看网络娱乐动画、图片、网页、ppt或者玩游戏；
10.一个月内迟到早退三次以上的；
11.旷工一天；
12.未及时向主管报告人身伤害或事故的；
13.在制造区吃食品饮料(包括零食、饼干等零食)的；
14.人事行政部、财务部或其他相关人员无意披露公司员工工资；
15、发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或故意隐瞒、包庇的；
16.严禁登录与工作无关的网站，下载各种与工作无关的软件而不造成后果；
17.因疏忽导致生产线停工不到2小时；
18.公司财产归个人所有或送给他人使用，造成较少损失的；
19、叉车司机由于操作不当，造成公司财产损失；
20.犯有书面警告性质的行为，经教育仍再次犯罪，同一错误共出现三次的；
21、犯有与上述情形性质类似的行为。
第十五条:有下列情形之一的，给予员工300元(含罚款)，并以书面形式在公告牌上公告，并将复印件纳入员工个人档案；共记三次大过将被撤职):
1.工作时间的睡眠者；
2.擅离职守，给公司造成损失的；
3.未经许可携带危险品或者违禁物品进入工作场所的；
4.故意撕毁公文；
5.虚报工作业绩或者伪造工作记录的；
6.恶意攻击同事，造成很大伤害；
7.丢失重要公文(包括文章、资料等)者。)或无意泄露商业秘密；
8.违反安全规定，造成公司重大损失的；
9.严禁登录与工作无关的网站，下载各种与工作无关的软件，造成严重后果；
10.客户因过失投诉，情节较轻的；
11.一个月内迟到早退超过六次(含)的；
12、未完成任务，造成重大影响或损失的；
13.擅自丢弃公司财产(包括丢弃物品)的；
14.工作时间，不招待客户或业务关系的饮酒者；
15.因疏忽对自己或他人造成伤害或公司财产损失；
16、因操作不当造成自身工伤或其他同事工伤；
17.叉车司机因操作不当造成其他同事人身伤害；
18.因疏忽导致生产线停工2小时以上；
19.员工介绍亲友来我公司工作，被介绍人违反公司规章制度，受到降级以上处分的；
20.有记过行为，经教育处分后仍再犯的，同一错误共出现三次；
21、犯有与上述情形性质类似的行为。
第十六条:员工有下列情形之一的，给予降级处分(员工职级已达到最低的，给予开除处分，并在公告栏以书面形式公布，副本归入该员工个人。
文件):
1、管理人员由于监管不力，造成不良后果的；
2.员工藐视公司规章制度，宣扬自己的不良情绪；
3.做出类似上述情况的行为。
第十七条:员工有下列情形之一的，给予降级处分(员工职务为最低职务的，给予开除处分，并在公告栏以书面形式公布，复印件纳入员工个人档案):
1.客户因过失投诉，情节严重的；
2.经理滥用职权，造成公司财产损失的；
3.员工不服从公司合理的工作调动或无理取闹；
4.传播其他员工的八卦或故意八卦是非，造成同事不团结；
5.做出类似上述情况的行为。
