为进一步规范我市医疗期管理，维护职工和用人单位的合法权益，市人民社会保障局近日发布了《患病或非因工负伤医疗期管理规定》(以下简称《医疗期规定》)，将于2019年3月1日正式实施。
为进一步规范我市医疗期管理，维护职工和用人单位的合法权益，市人民社会保障局近日发布了《患病或非因工负伤医疗期管理规定》(以下简称《医疗期规定》)，将于2019年3月1日正式实施。新规定扩大了医疗期内的使用范围，对医疗期内的累计计算方法和工资待遇做出了明确规定。
《医疗期规定》规定了医疗期的累计计算方法:医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。医疗期的计算从职工停止工作治疗的第一天起累计，包括公休日和法定休假日。
根据《医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治疗休息的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资或者疾病救济费:在医疗期内，停止医疗不超过六个月的，发给病假工资或者疾病救济费。病假工资的70%给我；医疗期间，暂停医疗超过六个月的，将支付本人工资的60%用于疾病救助。病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，最高不得超过上一年度职工月平均工资。
《医疗期规定》还梳理了用人单位在医疗期满后处理劳动关系的三种情况，并做出了相应的规定。
