工伤认定程序一般分申请、审核、受理、调查核实、认定、送达六个程序和步骤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内提出。受理部门是当地的行政部门，一般是人力资源和社会保障局劳动科或者工伤科。
