婚假工资的计算方法有哪些
婚假工资计算如下:
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定假期工资的计算基数。
婚假是几天
地方计划生育法规婚假统计:(2017年3月9日更新)
北京:3天婚假+7天晚婚假=10天(取消晚婚)
上海:婚假10天(晚婚假已取消)
广东:婚假3天(晚婚假已取消)
天津:婚假3天(晚婚假已取消)
重庆:5天婚假+10个工作日晚婚假
安徽:婚假3天(晚婚假已取消)
福建:婚假15天(晚婚假已取消)
甘肃:晚婚婚假=30天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
湖北:婚假3天(晚婚假已取消)
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
广西:婚假3天(晚婚假已取消)
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
