据我所知，比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。
外来的主要靠运气国企多数招全日制应届毕业生，还特别照顾入了围的本企业员工的子女，外来的主要靠运气。本人当年应聘10个名额九个都是国企员工的子女，本人就是靠金融专业幸运进了国企的，如今靠自己努力也就一部门小经理，薪酬尚可，就是太累。
不得不说的是，就现在的就业市场来看，国企可能更喜欢男生一些，只要你是男生，学历等条件够，也足够优秀，不管是不是应届，它们还是很愿意要你的。但相比之下，同等条件的女生，可能就相对困难些。
不同的国企应该有不同的操作我目前所见到的国企，大部分都不是只招应届生的，甚至说，社招的比例还相对会大一点。
个人感觉，这个看情况，我曾经想过为什么我越到的几家国企，都比较偏向社招，非常少校招，原因个人理解为，这些国企已经发展到一定的阶段了，他们对专业能力以及经验都有要求，所以如此这般操作。
小编总结国企不是只招应届生的，也会面向已经毕业的人士展开招聘。但是已经毕业的有分为两种情况，一种是毕业时间不久，大概在1-2年内未就业也，拿今年为例，国企如果招聘应届生就是面向2020年毕业生招聘，但是也有面向18/19年的已经毕业但还未就业的毕业生招聘，这种国企招聘的条件相对会放宽一些；另一种是，纯面向社会人士招聘，需求是要已经具备了相应年限的工作经验，有些需要技术经验的岗位还需要持有相应等级的职业技术资格证，这种社招相对来说要求也会高一些了。
最后大学生如果想加入有外国人、留学生的社群练口语，搜索公众号“竖起耳朵听”即可加入，英语角里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。
