职场就是社会的小型缩影,里面充斥着形形色色的人物。他们性格迥异,处理工作事情的方式方法也大相径庭。在不同类型的人中,有老板喜欢的也有老板讨厌的。那么老板最欣赏的职场女人有哪几种?小编在这里就给大家介绍几种职场中老板喜欢的女人。
1、重结果、轻过程的人
对于老板来说,他们非常忙,每天的工作流程都安排得比较紧凑,所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。你只要报告工作处理的最终结果就可以了,好就是好不好就是不好。
有些员工因为工作没能即使完成或者完成的效果达不到老板要求,于是在汇报工作的时候长篇大论,企图掩盖工作上的疏忽。拖沓,没有重点的汇报问题对于老板来说是没有任何用处的,老板只想要最终的结果。
2、遇到问题先解决问题的人
对于员工来说,遇到问题要自己想办法去解决问题,而不是一遇到问题就去问老板怎么处理,因为老板请你来就是处理问题的。如果每一次遇到问题就跑过去了问老板如何解决,那老板要你有何用,自己去干就行了。
小编提醒大家当遇到问题需要征求老板意见的时候自己应先拟定几个处理方案,以便让老板心中有数。
3、做计划具体的人
对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做,不要空喊口号,说“一定要做到最好。”
什么样叫最好,这没有一个标准。当接到一项工作后应先对工作进行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步执行下去。
并对工作完成的质量制定出一个考核的方案,要做到什么程度,达到什么目的都应在其中得到体现。做到有理可依,有据可查。
身处职场中的您回头想一想,深受老板喜爱的员工是不是以上三种人。这三中人最为核心的品质就是为老板想,知道老板需要什么样的员工。
如果我们大家都能为老板着想,将我们的工作做到实处,小编编认为您一定会成为老板心目中的好员工。
老板欣赏的职场女人:1、乖巧型。
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。
没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。
如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。
老板欣赏的职场女人:2、领悟型。
上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手,多数是看她们的细心周到,领悟能力强。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳满罐子不响,半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子,甚至连怎么摔的都不知道,上司肯定不喜欢。
老板欣赏的职场女人:3、精力充沛型。
很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天发烧了,后天感情或婚姻出问题了,再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息??等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。
老板欣赏的职场女人:4、举止优雅型。
男老板对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么深恶痛绝,而女下属的行为举止会很大程 度上会左右老板的看法。
你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。
谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。
老板欣赏的职场女人:5、才女型。
女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的嫌疑,色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属;一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;一种是前两者兼而有之。
第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的享受,另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是写作上的,或者是谈判上的,等等。
大凡男老板都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是男老板们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。
老板欣赏的职场女人:6、贤妻良母型。
这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认 真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。
有善心,方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。
上海的朋友曾经给我说过这么一件事:李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘,李小姐浑身才气,总是能超额完成任务,王小姐虽然没有李小姐那么能干,但公司里的大事小事离不开她,权衡再三他最终选择了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一两个人就能做好的,需要凝聚一大帮人,王小姐就具备这种领导气质,能拉拢人心。
老板欣赏的职场女人:7、野心勃勃型。
说到底,女下属要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。多数男老板有这样的想法,就是女人和男人不同,女人比较重感情,一旦认定了哪个男上司,就会很忠诚,再苦再累也不叫屈,撵都撵不走。
而男人就不同了,即便委以重任,也时常会心猿意马,不知哪天会撂挑子远走高飞。男老板因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。
居家型的女下属,男上司多数不喜欢,因为他们看不到希望。
最后,如果你第一次参加工作,需要把你的个性秀出来,要让老板感觉你和其他员工不一样,别人有的你要有,别人没有的你也要有,个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。
当然,这种个性必须是健康、有益的,并能为老板所用,能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧,但一定要有进取心,个性可以通过后天再造。个性越强,竞争力就越强。