陪产假又称陪产假，是依法登记结婚的夫妻的权利。在女方享受产假期间，男方享受一定的时间互相照顾。但由于劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，视各省、自治区、直辖市的实际规定，有的省市有，有的没有。建议咨询省内当地劳动部门。下面举个例子。
《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:初产妇在23岁合法登记结婚后怀孕并生育第一个孩子(包括双胞胎和多胞胎)的，可以延长产假30天，给男方10天哺乳假。
河北:男方晚婚晚育给十天哺乳假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，晚婚晚育的公民应当给予奖励。晚婚按法定结婚年龄推迟三年以上；二十四岁以上已婚女性第一次生育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，产假奖励四十五天，并给予男方十天的哺乳假。奖励婚假和产假，并享受正常婚假和产假待遇。
重庆:哺乳假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男方所在单位应当给予7个工作日的哺乳假，视为工作时间。
四川晚育哺乳假10天第五章奖励和社会保障第三十三条实行晚婚的，在国家规定的婚假之外增加婚假20天；晚育的已婚妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，给男方哺乳假15天。婚假、产假、哺乳假视同出勤，工资奖金照发。
事实上，男性休“产假”有很多好处，比如有利于母婴健康，比如有利于新生儿智力发育，比如有利于构建和谐的社会关系，比如有利于就业平等。所以，没有享受过陪产假的准爸爸妈妈，应该多了解一下这方面的政策法规。
