2017年新的产假规定:不得从产假中扣除工资
《女职工劳动保护规定》第六条规定:
1、怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查的，所需时间计入分娩时间。
2.因此，在产前检查期间，用人单位应当按照正常的工资标准支付工资，也就是说，女职工请假进行产前检查时，不能视为病假、事假或旷工。
3.当然，在此期间，女员工还应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请假注销手续，并保留相关病历，避免侵犯孕期合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:
1.女职工享受98天产假(下图为各省新的产假时间表，以新的为准)，其中分娩前可休15天。
2.所谓“产前假”，是指预产期前十五天的假期。产前假一般不允许产后使用。
3.但如果孕妇提前分娩，可以将不足的天数与产后假期结合起来；如果孕妇延迟分娩，超过的天数可视为病假。
4.因此，由于产假计算时间的差异，会导致工资支付、劳动关系存在等争议问题。雇主和女员工需要谨慎小心，避免不必要的麻烦。
根据《女职工劳动保护特别规定》:
1.产假需要区别对待。一般情况下可以享受98天产假(下图为各省新的产假时间表，以此为准)；
2、难产，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
3.如果是流产，怀孕不满4个月享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
4.此外，除上述基本产假外，各省市还有相应的奖励产假情况。劳动者和用人单位需要根据具体情况做出判断，避免因混淆不同情况而造成不必要的纠纷。
陪产假又称哺乳假，是男方在妻子产假期间享有的陪伴假。虽然《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但一些省市在计划生育条例中有具体规定，因此用人单位应依法保障男性休陪产假、支付劳动报酬等相应权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例(修正案)》规定，配偶的陪产假增加15天。如果最后一票通过，会给男方作为父亲的职责带来好处。
高尔基说:“世界上所有的荣耀和骄傲都来自母亲。”作为用人单位，按照法律法规为女员工安排产假或男员工安排陪产假，不仅是守法经营的体现，也是对员工最大、最直接的人文关怀。因此，劳动者和用人单位都应该诚实守信，相互尊重，依法保护自己的合法权益，共同营造健康和谐的劳动就业氛围。
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