礼仪小故事简短 职场礼仪简短小故事

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发布时间: 2021-05-31 15:36:07
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2017年职场礼仪简短小故事

  下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于2017年职场礼仪简短小故事,欢迎阅读!

  道歉礼仪【1】

  门捷列夫是俄国着名化学家,他最大的贡献就是发现了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学十分严谨的人,他的时间观念很强,几乎把每天的时间都安排得满满的。有一天,一个熟人到门捷列夫家里串门,他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了,才意识到自己的话可能太多,就问道:“我是不是使你感到厌烦了﹖”门捷列夫好一会儿才回过神来,说:“对不起,你刚才说到哪儿了﹖你继续说吧,我正在想自己的事呢?”那人一听,吃了一惊,原来自己讲了半天,对方连一句话也没听进去,那人终于知趣地起身告辞了。

  职场礼仪重要性点评:即使你在社交礼仪上做得完美无缺,你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

  职场礼仪的小故事【2】

  陈小姐在宾馆开电梯。有位中年男子乘电梯时,经常会抱着一大堆书报,有时在电梯里难免掉了几份书报,陈小姐每次见状总不厌其烦地为中年男子捡起书报。有趣的是,她从没问及中年男子从事何种职业。彼此每次顶多是“谢谢你”和“不客气”的情形。

  一次,中年男子说完“谢谢你”时,陈就说:”你不必每次客气,举手之劳而已。”中年男子依然表明自己的观点:“你的工作只要开好电梯就行了,却每次不声不响地为我做你工作之外的事情,我当然要说‘谢谢’才合乎情理。”日复一日,陈一如既往为中年男子捡起掉落在电梯里的书报,依旧没问中年男子的身份。

  一天,那位中年男子突然对陈小姐说:“我还不知道你的名字呢。”陈小姐笑道:“叫我小陈就可以了。”中年男子又说:“你怎么一直不问我是做什么的?”陈小姐若有所思地说:“反正你在这座宾馆上面办公嘛。”

  这天早上,中年男子发现陈小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告诉中年男子:“宾馆效益下滑,上层研究后决定将电梯小姐辞退。”中年男子通过宾馆人事部找到了陈的住址:“陈小姐,我们商务公司要招聘两名接待员,就是接接电话或者给客人倒倒开水的工作,你的为人告诉我你能胜任这份差使。”这时,陈小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。上面这则有关职场礼仪的.小故事中,就是小陈每天一个小小的动作,体现了她比较专业的职场礼仪,也正是这细小的职场礼仪为她赢得了这家商务公司副总的青睐,也给自己赢得了工作的机会。

  有的时候,注重礼仪细节使你通向成功之道。

  握手礼仪【3】

  握手的故事:1989年5月,在戈尔巴乔夫访华前夕,邓爷爷曾指示外交部,他与戈尔巴乔夫会见时“只握手,不拥抱”,这不仅是对外交礼节的一种示意,更是对两国未来关系的定位。尼克松总统在回忆自己首次访华在机场与周总理见面时也说: “当我从飞机舷梯上走下来时,决心伸出我的手,向他走去。当我们的手握在一起时,一个时代结束了,另一个时代开始了。”据基辛格回忆,当时尼克松为了突出这个“握手”的镜头,还特意要求包括基辛格在内的所有随行人员都留在专机上,等他和周恩来完成这个“历史性的握手”后,才允许他们走下飞机。

  职场礼仪重要性点评:握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

  女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是平等的。

  电子礼仪【4】

  电子邮件的故事:在email营销中,电子邮件发送时机选择是影响email营销效果的因素之一。关于邮件发送日期也一直是一个颇富争议的问题。去年,美国email营销服务机构return path调查认为,星期一是发送电子邮件的最佳时间,发送成功率明显高于一周中其它日子。星期五的邮件发送成功率则低于平均发送成功率。星期六是一周中发信成功率最低的日子,其次是星期天。

  职场礼仪重要性点评:电子邮件在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力,但这并不意味着你就应当这样做。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。

  【5】

  应聘面试前应做些什么准备?昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件:应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。

  昨日中午11时40分,前来应聘该公司的260余名大学生,在该校田径运动场分成两队开始进行3000米长跑,他们足足围着该校足球场跑了7圈才跑完。稍事休息后,剩下的学生又开始按照招聘方要求,连做30个俯卧撑,面对如此高强度的体能测试,不少大学生都用“泪奔”来形容自己挥汗如雨时的感受。

  不过,据招聘方介绍,在体能测试中,除中途有少量学生因体力不足而自动放弃外,95%的学生都坚持到了最后。“招聘为什么还要进行如此高强度的‘体力活’?”对此,作为招聘方的司现场负责人表示:意在选拔最具吃苦精神、有着坚强意志力的毕业生。

  该负责人说,高职院校大学生在技能方面赶不上中专技校生,在理论知识方面也不如本科生,进入企业一线岗位后,还需要不断提升个人技能才能适应企业要求,该公司希望通过体能测试,选拔出去该公司就业意向十分坚定、明确的毕业生,同时也想借此提醒毕业生树立艰苦奋斗的意念,正确看待自己的求职目标。

  随后,记者随机采访了32名应聘者,其中75%的大学生表示认同该企业的这种招聘模式。该校工学院模具设计制造专业的毕业生刘鹏鹏说,“我把这次招聘体能测试视为对自己由学生向职场人转变的适应过程,只有敢于挑战自己,将来在工作中才会做得更好。”不过,也有多数大学生都表示,自己最后一次跑3000米测试还是初三的时候,从此便很少再锻炼,企业招聘时突然提出这么古怪的要求,令他们感到十分意外。

【2017年职场礼仪简短小故事】

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