医院取消编制后合同工怎么办？公立医院改革人员实行总量控制备案制管理。医院根据需要，在核定的人员总数内自主招聘人员，医院有自主招聘紧缺人员解决人才短缺的权利。
录用后，备案制下的人员需要到编制部门办理备案手续，到人事和社会部门办理工资、五险一金手续。薪资福利和人员配备没有区别。区别就是一个在体制内，一个不在体制内。
医院合同工不占总量控制，属于与医院签订劳动合同的合同工。这种用工方式更灵活，医院可以随时招聘。实习期满后，可以签订合同。合同期满，合同可以终止或继续签订。工资低，交了保险费后工资更少。
合同制工人可以通过考试获得同工同酬。也可以申请备案管理人员。还有高级技术人员紧缺，有特殊岗位津贴，待遇也不错。
公立医院改革实行绩效工资，工资分配涉及事业单位的知识和技术，建立“限高、稳中、扶低”，防止事业单位收入差距扩大。事业单位自主搞活内部分配，业绩越多工资收入越多。
总之，合同制人员要通过考试或招聘进入备案人员队伍，实行同工同酬，增加绩效工资收入。
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