随着昨日新闻的播出，华为副总裁滕被带走调查的事实越来越严重。从年薪百万的高管到极有可能成为囚犯的囚犯，什么起着决定性的作用？利益，巨大的利益！
人性是贪婪的。马克思曾引用《资本论》中的名言:“如果有10%的利润，那就到处用；有20%的利润，就会活跃起来；有50%的利润，就要承担风险；为了100%的利润，它敢于践踏一切人类法则；有了300%的利润，它就敢犯任何罪，甚至有勒死的危险。”是对贪婪最好的诠释。
我们作为社会动物，大部分都是在企业中任职工作，以企业为载体，发展企业，实现理想。
作为一个企业的员工，我们要明白，你的企业利益是你在企业行为的红线，是不可触及的。谁做了对企业不利的事情，可能会受到国家法律的惩罚甚至制裁。对于企业来说，要有相应的操作规则，保证企业利益不受损害，保证员工在规则的框架内行事。
第一，企业要有完整的监督、考核和奖励机制。要激励员工带头为企业盈利，要有完整的奖优罚劣的考核机制。同时要有监督，审计机构要对员工的行为进行监督。人性是贪婪的，面对诱惑更容易误入歧途。制度和机制把人的活动限制在游戏的框架和规则之内。
二、企业要不断教育和强化职场中怕规矩的人的意识。教育员工不要尝试自己的法律，要加强自己的普法和思想教育，时刻教育员工不要触碰企业规则的红线和国家法律的红线。
第三，企业做好文化建设。让员工树立信念，精神上追求，不仅是物质上的，还有金钱上的，有好的价值，通过合理合法的手段追求幸福。
