电影《CEO》讲述了青岛海尔集团的发展历程。经过十几年的努力，青岛海尔从一家濒临破产的冰箱厂，在世界企业竞争中成为中国民营企业的民族品牌，走出国门成为跨国公司。看全片有以下想法:
第一，永远保持创业精神，敢于面对问题，彻底克服问题！
1.有一种精神贯穿全片，那就是无论海尔在发展过程中面临什么挑战，这种精神都能顽强的生存和发展，让企业发展壮大越来越快！这就是创业精神！因为这种精神，我们决心在设备陈旧的工厂里引进德国的先进生产线。也是这种精神引导企业建立工业园区，后来投资海外建厂！
2.敢于正视问题，彻底解决问题，是海尔快速成长的内在因素。在引进德国先进生产线后生产的第一批产品中，由于员工不关心产品质量，总觉得产品有“雷同”、“小问题”无所谓，最终导致亏损20多万元！该公司砸碎了76台有缺陷的冰箱，警告所有员工不要粗心大意地使用他们的产品。不到100%的产品是废品，产品是企业的生命！因此，建立了各种产品质量控制体系，如6S和日清体系。
第二，我们非常重视我们的工作。一个人的小错误会影响整个团队
影片中给我印象最深的是，因为一个螺旋盖，整个团队加班加点，把几十台已经安装好的冰箱拆开检查，确认没有问题后重新包装。这是一个小错误，增加了整个团队的工作量。从中可以看出，海尔对产品质量要求极高，对客户负责，对企业品牌建设要求严格。
这延伸到我们的日常工作。处理细节，对产品/服务采取认真的态度，会直接影响品牌的口碑！我们必须注意每一个小细节，不要让我们的错误影响到整个团队！
第三，勇于挑战自己，世界是怕有心人的。
让我佩服的是，刚刚大学毕业的小女孩，肩负着打开海尔冰箱欧洲市场的艰巨任务。看到这个情节的时候，真不知道小姑娘是怎么完成几千万的销售任务的。影片在这个主角身上的刻画非常到位。为了拿到欧洲高端电器连锁店的门票，女孩给这家连锁店的总裁邮箱发了上百封邮件，面对总裁的疑惑和不屑时，反应得体而有礼貌，最后给总裁留下了深刻印象；结果姑娘们顺利拿到票，海尔公司也给了总裁超乎想象的效率！不得不佩服姑娘的心和坚韧。她正在非常小心地做一些事情，试图让总统接受他们的冰箱样品，尽管有很多困难。任何岗位都需要这种过硬的素质，每一个公司都需要这种人才！
做事认真，用心，敢于承担责任！
最后，整部电影的震撼绝不是上述几点。公司制度，文化，前瞻性的决策都是亮点，不能一起表达感情。不过受到这部电影的启发，我会更加坚定自己现在的立场。在以后的工作中，我会努力，认真，直面问题，保持创业精神，在这个岗位上为公司的发展做出贡献！
