至于为什么不呢？什么时候跳槽最好？千万不要换工作好吗？请看下面的分析:
首先，频繁跳槽是失败者
不信你可以观察一下你们公司现在的管理层和决策层，尤其是那些特别重用的人。他们中有多少人在公司之间跳槽到这个职位？
跳槽的原因基本上有两个，一个是现在的工作不够钱，一个是现在的工作不够满意。
一个最受老板赏识，在现在公司升得快的员工，通常在金钱和满意度方面都没有问题。这种人换工作的动力肯定比那些做的不好的人少。这是人之常情，就像幸福的家庭一样。即使市场上有比现任配偶更帅更美的选择，离婚的动力也没那么大。
如果一个员工在一个公司做的不好，那么在另一个地方做的好的概率就会打折扣。这种跳来跳去的人最大的问题不是忠诚，而是和以前的雇主相处不好的表现。
也就是说，这个人最大的可能就是一个失败者，一个连环失败者。
第二，从不跳槽的都是活雷锋
马克思老师好像说过，具体的话我记不清了，大意是封建社会的劳动者属于某个地主，资本主义社会的一大进步就是劳动者不再属于任何雇主，从而解放生产力等等。但他也说，虽然工人不属于一个雇主，但你仍然属于整个资产阶级。
想清楚很重要——你的职业生涯通常不是附属于某个公司，而是附属于某个行业。你在一家公司的发展和定位很重要，但你要退一步站得更高，把自己定位为这个行业的员工而不是某家公司的员工，积累自己在行业内的口碑。这样，当你有机会在同行业的另一家公司为这个行业做出更大的贡献时，大家都会觉得自然合理。
这种“跳槽”更像是从一个部门晋升到另一个部门，而不是跳槽。这样的跳槽不仅对自己的职业有好处，也会被懂事的同龄人理解、羡慕、尊重。
如果你坚持在同一家公司上班，只能说你是活雷锋。《雷锋日记》说了什么？革命需要这样的傻瓜。
第三，跳槽的时间很重要
记得在《哈佛商业评论》上看过一篇文章，说统计学上，跳槽的最佳时间是十年。这个数字远远大于现在大家习惯的跳槽频率。美国人有什么问题吗？
首先，如何定义“最好”？那篇文章对“最好”的定义很具体，就是看一个人工作N年后的收入。很多人通常觉得只要找到一份有一定加薪的工作就应该跳槽。这种一步一步的优化策略，数学上叫做贪心算法。
以爬山为例。贪心算法的问题是，虽然你每走一步都选择了你面前最陡的上升路径，但有可能你会一直在峡谷中徘徊，而通往峰顶的路径可能需要你选择一种立竿见影回报不是最大的走法，但从长远来看，你会爬得更高。
后一种策略叫做全局优化——全局优化。
一两年跳槽往往是在同等工作水平下寻找更高工资的选择，对收入影响最大的通常是责任的变更。更深层次的原因是，这种跳槽只看到了表面的经济效益，却忽略了一个重要的成本，那就是你在一家公司的个人网络资产，这是无形资产。需要五年多的积累才能变成有形的商业红利，两年清算一次，你总是在浪费这些资产。
就像五年等待期的股权，每次离职都放弃。
如果你相信《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中的数据，这种资产的最大回报大约是十年。
