公司发展十点建议:1。各级领导与员工缺乏实际沟通。企业领导要与各级员工建立和谐的交流沟通机制，出上层之情，上传下层之情。企业应该鼓励员工敢于说实话。
比较好的办法是结合自己的岗位谈谈在公司工作的经历和感受。为公司提出一些小而中肯的合理化建议，比如文化建设。态度先要真诚。
在转正申请表中，有如何为公司写这篇文章的建议。我们公司通常有许多活动和晚餐。
首先，当你写对公司的建议时，如果你对公司有正确的看法，就写出来。如何写你对公司的建议，取决于你对公司的看法。如果你没有任何意见，那就差不多了。
我建议张文为公司发展而写:如果你是新来的，你肯定对公司不熟悉，所以最好不要乱写一些业务方面的东西。具体写法如下:建议先分析一下公司的工作环境和一些设备。
如果公司有提案风格，按要求写；如果没有，就写清楚。
所以不要发什么东西看公司情况，我只是需要复制一下。。。。。。。。。。
想用哪个就用哪个。1、公司目前的制度有很多可以简化。既然1+1=2，为什么一定要写成1+5-2-2=2？2.公司应该对员工更有同情心，毕竟是公司第一位。
老板问我来公司两个月以来，对公司有什么意见或建议。我不知道该说什么。刚打开。
根据我的帖子内容，我提出了一些切实可行和有针对性的建议。个人认为有必要在全面了解公司情况尤其是岗位情况的基础上写建议。
建议如下:1。明确职责，防止推诿2。多鼓励肯定，少骂3。加强项目前期成本控制4。加强项目收集5。建立适当的激励政策。提高工资水平。
公司的意见和建议应以问题+案例+解决方案的格式书写。首先用一句话或者关键词写出你思考的一些问题，然后用案例来说事情；最后，需要提出。
