你在找工作的时候遇到过三险五险吗？三包硬件是我们员工工作生活的有效保障。哪些公司有三险五险？它的贡献率是多少？让我们仔细看看。
什么是三金五险？
三金五险是职工合法权益的统称，包括住房公积金、欠薪保障基金、残疾人失业保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三险五险是社会上的一个俗语，准确的说应该叫五险三险。具体信息如下:
1.住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工的长期住房储蓄。
2.工资保障基金:是指用人单位拖欠职工工资，出现本规定规定的情形时，主管部门根据有关规定，用工资保障基金向职工垫付一定数额工资的社会互助制度。
3.残疾人失业保险:符合条件的残疾人申请失业保险制度旨在保障残疾人的基本生活。
4.养老保险:社会基本养老保险全称是国家和社会为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限制后，或者因年老而退出工作岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。
5.医疗保险:是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险，其目的是解决人们看病难的问题，减轻被保险人看病的压力，避免因病返贫。
6.失业保险:由国家立法强制执行的一种社会保障制度，在劳动者因非个人原因上班、赚取收入、失去生活来源时得到国家和社会的帮助。
7.工伤保险:一种社会保险，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，导致死亡或暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗和必要的经济补偿。
8.生育保险:一种社会保障制度，确保女工在怀孕和分娩期间的基本生活，并保证她们获得基本医疗服务。
哪些企业有三险五险？
哪些企业有三险五险？根据相关法律法规，“三金五险”的征收范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业及其从业人员、企业管理的事业单位及其从业人员、民办非企业单位及其从业人员等。
三金五险的贡献率是多少？
五险三金怎么算？
医疗保险:个人缴纳工资总额*2%+3，单位工资总额* 10%；
养老保险:个人缴纳工资总额*8%，单位工资总额* 20%；
失业保险:个人工资总额*0.2%，单位工资总额* 1%；
工伤保险:无个人，单位工资总额*0.3%-2%
生育保险:个人无，单位工资总额*0.8%
公积金:个人工资总额*12%，单位工资总额*12%。
工资保护基金:
(1)、新成立的小企业，成立当年的缴费比例为30%；
2.对于成立的小企业，员工人数不足100人的，缴费比例为60%；
3.员工人数在101-200人的，缴费比例为80%；
④员工200人以上，缴费比例100%。
残疾人失业保险:
(上年末职工总数×1.5%-本单位残疾职工人数)×人
