而这些90后快速晋升的原因更让人沮丧:换工作多！
原来升职快的人一进公司就准备跳槽了。
跳槽升职加薪已经是职场潜规则在今天的职场，谈稳定越来越不一样了。在大多数人眼里，跳槽是升职加薪的最好方式。
去年热播剧《猎场》中的回成功就是活生生的例子。他平时和他的老板郑秋冬就像一个兄弟，但他真的跳进了一个槽，停不下来。短时间内跳了两次，职位和工资暴涨。最后，我回来从我原来的俱乐部里打猎。
受益于成功也是很多职场新人的选择。现在已经不是企业主导的买方市场，员工有更多的就业选择。在外部薪酬和职位的诱惑下，对于那些以升职加薪为目的的员工来说，跳槽是最好的捷径。
很多公司，这个时候，只是给别人当职场跳板。可想而知，这些以职位为跳板的人，可以把心思花在工作上。
曾经听过一个HR分享一个很流行的就业观点:挤脑袋进大公司的人，不过是想在简历上贴金，方便以后创业或者跳槽。
这句话，边肖再同意不过了。职场功利主义让很多员工越来越浮躁。
企业的这些毛病也在变相赶走优秀员工当然，这不仅仅是员工跳槽的单方面原因。企业的一些因素也促使员工变相离职。
首先，很多公司没有明确的推广渠道和标准。
在许多公司，员工的晋升没有明确的标准。他们不看业绩，不看贡献，甚至不看能力。他们往往看领导关系，更“被领导吸引”的人会得到提升。在这样的公司，优秀的人自然留不住。
说白了，这些公司在推广上还没有形成规范的体系，但是人治为主，领导说了算。
其次，盲目相信外部人才比内部人才好。
在其他公司，大部分晋升机会都不是留给自己的员工，他们更愿意从外部引进人才。其实就是典型的“别人有就是最好”的心态。一旦职位空空缺，这些公司首先想到的是招聘，而不是内部晋升。
久而久之，员工觉得升职无望，纷纷离职。
如果一家好公司还请收起浮躁的心不过话说回来，如果遇到标准化的优秀企业，无论是升职加薪都有制度化的规定。建议收起浮躁的心。跳槽获得的职位和薪水很难长期保持，因为职位和薪水的背后，需要能力的支撑。
HR看简历的时候，大多看的是稳定性，也就是说一个候选人能在一个公司呆多久。每项工作都可以做不到一年。如果是核心岗位，肯定不会招。
别看四年升任总监，名片很光鲜。如果你没有自己，没有基础，恐怕还有一个Title。
