公司拖欠工资的原因大部分是管理不善，现金流困难。最近汉能集团就发生了这样的事情。10月9日，200多人前往汉能总部索要工资。当他们进入会议室谈判时，人数增加到300至400人。很多离职且仍在服务的员工表示，汉能根本没有解决这个问题，汉能实际控制的李也从未出现在谈判中。据了解，自2009年以来，汉能已在薄膜太阳能行业投资逾100亿美元。2015年5月20日前，汉能薄膜受到市场追捧，港股市值一度突破3000亿港元。
汉能集团
汉能移动能源控股集团有限公司是全球清洁能源跨国公司，薄膜太阳能发电全球领导者，致力于薄膜太阳能发电领域。目前已发展成为涵盖技术研发、高端装备制造、零部件生产、移动能源应用等行业整合的高科技清洁能源企业。
目前，汉能薄膜太阳能产品主要应用于建筑、交通、设施、应急、电子领域，主要包括发电瓦(汉瓦)、发电墙(汉禄)、太阳能发电道(汉禄)、全太阳能汽车(汉车)、太阳能发电纸(韩志)、太阳能发电包(汉宝)、太阳能发电伞(汉服)等产品。
单位不发工资哪里投诉
单位不支付工资的，可以向当地劳动监察执法大队举报，或者申请劳动仲裁，通过司法途径解决。
公司拖欠工资多久是违法的
《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资可按周、日、小时支付”。
具体的支付日期一般由双方约定，法律没有强制规定。那么，只要单位一个月发一次工资，就是合法的，对当月或者上个月没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，就依法发上个月的工资。
《劳动法》第50条规定，“工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠。”“按月支付”是指工资以月工资和按月支付的形式支付，因此用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。拖欠工资应通知全体职工，并报主管部门备案，未经主管部门备案的报市或区/县劳动和社会保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
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