上海将改善家庭转移
1月15日上午，上海市第十五届人民代表大会第三次会议正式开幕。上海市市长应永作了政府工作报告。应永指出，2020年上海将加快建设国际化人才高地。深入实施人才高峰等领军人才工程，完善居住证到户籍等人才引进政策，加快形成更具竞争力的人才聚集体系。促进人才双向灵活流动，提高人才市场服务水平，加快形成更加顺畅的人才流动机制。探索跨学科新兴领域职称评聘，推进技能型人才多元评聘，加快形成更加科学的人才分类和评聘机制。
居住证转户口是什么政策？
根据《上海市居住证持有人申请上海市常住户口试行办法》的通知，符合条件的来沪创业者和从业人员可通过申请获得上海市户籍:
1.持有上海市居住证7年。
2.持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。
3.许可期间在上海依法缴纳所得税。
4.聘任为上海市中级以上专业技术职务，或者具有技师以上专业资格(国家二级以上专业资格证书)，并与所从事的专业和工种相对应。
5.无违反国家和上海市计划生育政策的记录，无违法犯罪记录及以上治安管理处罚等不良行为。
上海人才新政
充分发挥户籍政策在国内人才引进和集聚中的激励和引导作用，在重大科研项目、重要科研公共平台、大型科研中心、重大科技基础设施建设中优先引进高层次人才。
深化“双自联动”，建设国际人才先导区；保障和落实用人单位的自主权；完善创新型科技人才培养模式；完善创新型科技人才支持模式；推动青年人才脱颖而出；深化职称制度改革，包括外语和计算机应用能力，不作为职称评审的前提条件，逐步将职称评审权下放给用人单位和行业组织；促进创新和创业人才的双向流动；促进人才向重点发展领域和基层流动；优化科研教学机构学术带头人管理方式，包括完善出国管理和兼职学术工作政策。
完善科技成果的使用、处置和收益管理制度；完善科技成果转移转化奖励机制，包括高校和科研院所的科技成果转移转化，扣除处置过程中的直接费用后，其净收入的70%以上可用于奖励个人和团体；实施促进科技成果转移转化的税收政策；建立有利于科技成果转化的工作机制；加大对创新和创业人才的激励力度；进一步完善科研项目资金管理。
人力资源服务业
据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构统计，截至2018年底，全国人力资源服务行业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续三年保持20%以上的年增长率，符合我国经济持续稳定发展的趋势。随着我国经济进入高质量发展的新阶段，人力资源服务的新动能不断形成，现代服务业的快速发展催生了对人力资源服务的强烈需求。收入方面，中国大陆的市场规模从2015年的2346亿元人民币增长至2018年的4077亿元人民币，其中人力资源解决方案是服务市场增长的重要推动力。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是中国经济的重要组成部分，但目前国有企业除了劳务派遣很少使用人力资源服务。随着国有企业经营管理的市场化，将促使国有企业将传统的劳务派遣员工转移到灵活就业岗位，这将逐步提高国有企业提高人力资源管理水平的要求，进一步扩大人力资源服务需求。第二，随着民营企业规模的扩大，民营企业对人才的投入会不断增加，对人力资源管理高端业务的需求越来越大。第三，跨国企业的全球战略调整、并购整合和在mainland China的布局将进一步加快，这些企业将为中国人力资源管理高端业务带来新的需求。此外，随着企业管理水平的不断提高和专业化分工的逐步趋势，对中高端人才来访业务、招聘流程外包服务和灵活就业业务的认可和需求将大大提高。
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