众所周知，在事业单位工作，工资会根据工作人员的表现和资历来定。但是，你知道事业单位的薪级是怎么算的吗？进入事业单位之前，一定要知道薪级的计算方法！
事业单位基本工资是岗位工资和薪级工资之和。
一、基本工资
岗位工资:反映员工所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)、地勤技能岗位(5级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
决定因素
它是由两条信息决定的:“不同级别岗位的具体服务年限”和“调年”。
工龄——根据实际就业时间(仅适用于本次工资制度改革)，从正式就业当年到目前岗位到2006年的工龄。
工资变动时，同级岗位工作年限可以一起计算。
工龄=工作年限+在校学习时间，不计算工龄
从1993年起必须从年度考核中扣除，试用期除外。
薪级工资:
是指由岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(关键程度、产品质量和数量)、安全系数等评价因素决定岗位系数的工资支付制度。是支付工资的依据，工资的数额由岗位转移，岗位成为支付工资的唯一或主要标准。
形式
岗位福利工资制、岗位工资点工资制、岗位等级工资制。
计算方法
工资计算公式:S= K×(1+N×Q)
S-岗位工资；K-工作级别的工资基数；N-当前级别的职级数；q级差异系数。
