银行只招应届毕业生吗？
银行招聘是否是只要应届毕业生关注银行和国企的招聘考试，就应该知道银行和国企的大规模招聘考试基本都是为了校园招聘。无论是秋招还是春招，应届毕业生的就业机会都比往届毕业生大。虽然应届毕业生就业压力不小，但就业机会相对较多。
那么为什么银行招聘更喜欢应届毕业生呢？
主要原因如下:
1.校园招聘比较集中，单位招聘可以快速高效的完成招聘量，简直省时省力。
2.应届毕业生数量众多，其中不乏优秀人才。单位可以选择合适的人才补充岗位。还有一点就是，之前的毕业生很容易被看做剩饭剩菜；重庆银行招聘网
3.应届毕业生对企业来说就像一张白纸，因为没有工作经验，所以可塑性很强。
4.应届毕业生招聘是一种越来越正常的招聘方式:学生需要找工作，公司需要招聘，学校需要招聘。如果这个时候不招，以后从社会上招，难免会有人情往来的嫌疑。
应届生错过校招如何补救
1.校园招聘分秋季和春季。离秋招春还远吗？
春招有很多好的公司，到时候竞争力会小很多，因为优秀的应届毕业生已经在秋天找到了自己想去的公司。由于秋季招聘的人才大多被冷落，只能指望春季招聘，漏网之鱼。所以就算拿了往届毕业生的帽子也没问题，企业希望有更多的选择。
2.春季学校招聘完成后，参加社会招聘
如果应届毕业生在一线城市，可以多关注一下自己喜欢的公司的招聘网站或者微博，也会时不时的发一些急需的帖子。这个时候基本上面试会快一些，没有校园招聘那么多轮，笔试和面试都有。
3.就业之前选择工作也是一种方式
其实对于应届毕业生来说，也是先就业后择业的一种方式。错过了校园招聘，没找到好工作，可以先找工作再选择职业。工作一段时间后，你会发现工作中最重要的是开心，快乐成长。进不进大公司没那么重要。(这个看个人想法)
最后，应届毕业生错过校园招聘不一定是坏事。连应届毕业生都很生学生的气，校园招聘也不能磨练你。大学生吃苦是常事，心理承受能力差。所以，如果他们能走向社会寻求发展，他们可能会成长得更快。
四个应届毕业生工资
四大的时候，应届毕业生工资基本都是5500-5800。按12%缴纳住房公积金，8%缴纳养老保险等税费，现金收入在4000左右。如果员工一进事务所就能做IPO，或者是IPO下的LOCAL TEAM，再加上长期出差和宽松的OT，运气好的话一个月也有可能出1万。但平均来说，第一年的收入基本等于在卡夫食品工作了3年的会计师的收入。
现阶段被猎头挖走的概率很低，因为没有太多审计会计事务的经验。有些人离开会计师事务所是因为获得了美国著名大学的MASTER OFFER，或者有些人认为自己的性格和能力不适合会计师事务所的工作，在早期改变职业规划是理性的。基本上95%留在第二年。
通过含金量高的会计证的员工会有额外的“福利”:
毕马威:有ACCA后，注册会计师每月+1000；考试假5天，不超过10天，公司鼓励一年考两次。
德勤:五门考试会奖励一万(不太可能)。报销所有检查和材料采购费用。两次以上，只要拿到CPA就奖励5000元，所有费用报销。拿到CPA后，每个月会收到500CPA补贴。第一次考试每次考试有三天假期，以后每次考试两天。
安永:两年后给你奖励2000，CPA每个月给+500。每次考试将关闭4天。安永两年全部五门考试都拿了2000的奖，第一次买课本报销，前两门考试报销。
普华永道:注意，两张票一次给2000。ACCA也有补贴。第二年，普华永道测试了其他几个科目，包括2000的补贴。毕竟第一年每个月给500块。
