员工享受年假的前提条件是什么？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年假的前提条件是连续工作12个月以上，包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况和员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。对于不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本段规定。
8月1日，人力资源和社会保障部官网发布了《法定节假日标准》，明确了休息日、法定节假日、年假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
中国现行的法定年假标准是11天。
全体市民放假:新年，放假一天；春节，三天假；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆，三天假。
所有公民的假期，如果与星期六和星期天重合，应在工作日补充。有些公民如果在星期六或星期天休假，他们将不会休假。
法定假日和休息日
年假不包括在内
员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。2008年，颁布实施了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
什么情况下员工可以不请年假？
有下列情形之一的，不享受当年年假:
1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
3.工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
4.工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上的；
5.工作20年以上的员工请病假4个月以上。
国家如何规定公务员年假
国家没有规定公务员带薪休假，那么公务员带薪休假如何休，可以参考员工带薪年假的规定。
关于雇员带薪年假的规定
第三条员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；
(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；
(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；
(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；
(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。
单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
