婚姻必然会涉及到一个问题:我可以休息多久？除了国家规定，各地的《计划生育条例》中也有相关规定。根据北京的相关规定，2016年北京有10天婚假，那么上海有多少天婚假？以下是2016年上海婚假最新规定的详细介绍。
首先，婚假天数增加到10天
上海市人大常委会通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法定条件的公民，除享受3次国家婚假外，还可享受7次额外婚假。婚假总天数为10天。和去年上海3天婚假加7天晚婚晚育假一样。上海婚假新规出台后，符合国家婚姻法的夫妻，无论晚婚与否，均可享受10天婚假。非晚婚和再婚的婚假增加7天。也就是说，对于晚婚的人来说，福利没有变。但对于在申城未晚婚或再婚的人，婚假将从原来的3天增加7天，最多可享受10天假期。
2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日前已办理结婚登记手续但未休晚婚假的公民，仍可按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。也就是说，晚婚的公民，在国家规定婚假的基础上，给予7天的晚婚假。晚婚假一般应与婚假合并使用，以备继续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。
第二，再婚“再生育”的要求是明确的
根据新修订的《人口与计划生育法》，国家提倡一对夫妻生育两个孩子，省人大或其常委会可以制定允许子女再生育的具体办法。对于再婚家庭和有生病和残疾子女的家庭，修正案规定了可以要求子女重新生育的情况，包括:
(一)一方婚前未生育子女，一方婚前生育一个子女，婚后双方共同生育一个子女的；
(二)双方婚前有两个以上子女，共同没有子女的；
(三)双方婚前未生育过子女，婚后共同生育过两个子女，其中一个子女经区、县、市病残儿医疗鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。考虑到再生育其他特殊情况的立法难以穷尽，需要进一步论证。为慎重起见，修正案规定，因其他特殊情况再次生育的条件，由市政府另行规定。
三、调整婚假后，婚假期间工资的确定
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
这是2018年上海市婚假天数规定和婚假期间工资支付标准规定，为您编制。希望他们帮助你，维护你的合法权益。没有晚婚或者再婚的，多放7天假，晚婚的福利没有变化。总之，2018年上海婚假数量比过去有所增加，这对上海居民来说是个好消息。
