什么是六险两金
“六保两金”是在“五保一金”的基础上，增加补充医疗保险和企业年金。
六份保险和两份黄金包括什么
六险:养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两个基金:住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策实施。
六大风险与两大资金来源
昨日，第88届辽宁省大型人才招聘会举办企业招聘人才，表明除了“五险一金”，还提供意外险和企业年金。“六保两金”最早出现在招聘企业的福利待遇上。企业打“超保”牌。通常企业会给员工提供“五险一金”。在辽宁省第88届大型人才招聘大会上，某钢铁配送企业福利上写着“六险两金”，部分考生不禁感叹“这真是超级保障”“太吓人了”。
该企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技师，给的工资是“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六保两金”。公司人力资源部负责人陆女士介绍，公司全体员工享受“六保二金”待遇，在“五保一金”的基础上增加了意外险和企业年金。她说，这相当于给员工再加一份医疗保险和养老保险。
陆女士说，设立六险两金的原因是企业福利保障完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。
什么叫六保二金比五保一金
“六险两金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。
简单来说，除了基本养老保险，单位和企业的职工还要多交一笔钱。所以等你退休了，可以拿双倍退休金。要点:企业年金不是强制性的，企业必须愿意支付。
与基本医疗保险相比，补充医疗保险在不同地区、不同企业有所不同。以北京为例。去医院看病取药，花一些1800元以下的基本医疗保险是做不到的，只能靠补充医疗保险报销。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，已参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年第三季度，全国共有78943家企业建立了企业年金，从业人员2328.61万人，累计资金12393.02亿元。
