2019年国家产假政策新规定:2019年产假天数？产假期间工资怎么发？
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达分娩前后四个月，女职工享受不少于98天的产假。职业妇女产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我国现在正式实施的产假标准是以2012年4月18日国务院常务会议审议原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为基础的。该草案将女职工的产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇。
2019年产假是几天
1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3.多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天；
4.4个月内流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假；
6、产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。
省级婚假晚婚假产假(哺乳假)
黑龙江取消了180天和15天在原来的25天
安徽取消了原来的20天158天和10天(异地生活20天)
山西3天原30天取消了158天和15天
江西3天原15天取消了158天和15天
宁夏3天原15天取消158天25天
广西取消了148天和25天，在原来的12天里取消了3天
广东取消了178天和15天，原10天换3天
湖北取消128天15天3天
天津3天原7天取消128天7天
浙江3天原12天取消了128天和15天
产假期间工资怎么发
一、产假，工资按病假支付
堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。
第二，产前假期80%带薪。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
统筹实行生育保险的地区，缴费标准按企业上一年度职工月平均工资标准缴纳；生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。
产假期间劳动合同到期怎么办
部分女职工的劳动合同在产假期间到期，用人单位自然要解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当延长至妊娠、分娩、哺乳结束。因此，用人单位不得提前解除劳动合同。
