一、2019年产假政策的最新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),国家法定产假为98天。自实施“全面二孩”政策以来,全国25个省的产假已延长至128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假接近半年,西藏甚至一年。根据该规定,产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资为已经参加生育保险的职工支付;未参加生育保险的职工,产假前由用人单位按工资标准支付。
二.产假福利
(一)、产假期间,工资按病假计算。
堕胎假是有医生证明的,所以工资是按病假发的。
(二)、产前假,工资照发百分之八十。
如果你怀孕超过7个月,如果你有工作许可证,经我申请和你单位批准,你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的,由单位批准休假,工资按员工原月工资标准的80%发放。
(3)产假和生育津贴
产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资,但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴高。简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工之前的月带薪工资标准,下同)高于生育津贴,按照产假工资支付员工即可,生育津贴返还企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按照产假工资支付员工,然后支付生育津贴,与产假工资的差额补足给员工,其余部分归企业。
(4)哺乳假六个半月支付工资的80%,延长期支付70%。
女职工生育后,如有困难,有工作证,经单位批准,可申请哺乳假六个半月,工资按职工原月工资标准的80%发放,延长期按70%发放。
产假可以说是女性朋友可以享受的一种福利,国家也制定了最新的产假政策规定。因此,对产假的良好理解,可以帮助生了小生命的夫妻合理安排工作和休息时间,更好地维护自己的合法权益。