首先，我国没有法定带薪休假，只有法定带薪年假。
国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。以上是满足休假条件的要求。
扩展信息:
带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年假。
我国劳动法原则上规定了带薪年假，但没有规定带薪年假的时间和具体操作方法，而是指定国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。此时，员工的带薪年假受到法律保障。2013年12月25日，庐山某酒店业务经理在微博上曝光了自己今年和明年的工作安排，称所有员工晚上吃完饭都放假，共放假70天。网友笑称希望老板去假日办公室上班。1992年中国改革开放后，带薪休假制度改革正式实施。
2015年2月10日，中华全国总工会召开“两会情况通报会”。今年，它将向“中国人民政治协商会议全国委员会”提交40多项提案和建议，重点是民生保障。全国工商联相关人士指出，在实际实施过程中，员工休假权利难以保护的现象非常普遍。为此，全国总工会要求各级工会推动这项工作，并敦促各单位加快实施职工带薪休假制度。
2013.12.11.国务院修订的元旦和阵亡将士纪念日
第一条为了统一全国年度节日和纪念日的节假日，制定本办法。
所有公民的第二个假期:
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(农历清明节当天)；
(4)劳动节，放假一天(5月1日)；
(5)端午节，放假一天(农历端午那天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。
第三条部分公民的节假日和纪念日:
(1)妇女节(3月8日)，女性放假半天；
(2)青年节(5月4日)，14岁以上的青年放假半天；
(3)儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；
(4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯限定节假日。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗日战争纪念日、九三抗日战争胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、新闻日、植树节等其他节日和纪念日。
第六条所有放假的公民，如遇周六或周日，应在工作日补休。有些公民如果在星期六或星期天休假，他们将不会休假。第七条本办法自发布之日起施行。
