劳动法规定了产假期间如何支付工资
首先，女职工在工作时间要进行生育检查，工资按出勤发放，不要按病假、事假、旷工处理；
其次，产假期间的工资由生育津贴支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需要由企业补足；
陪产假工资按员工正常出勤发放，社保中心目前没有明确规定由社保基金支付，但由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按职工上一年度月平均工资支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；不参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间只发生育津贴不发工资违法吗？
女职工在法定产假期间依法享受生育津贴的，用人单位不支付工资不违法。
法定产假期间，女职工已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育津贴，由生育保险基金按职工上一年度月平均工资标准支付，一般用人单位不再支付工资。
产假工资规定
1.如果你正在休产假，你的工资将根据病假支付
堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。
2.产前假期工资为80%
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。
3.产假和产妇津贴
产假包括:98天+30~60天(省人口计生委规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一胎)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高。简单来说:
1)如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后支付生育津贴，与产假工资的差额补给员工，其余归企业所有。
4、哺乳假，六个半月按工资的80%，再延长70%
女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
