2019年最新的陪产假规定:陪产假是几天？
现在，全国29个省已经确定了陪伴分娩的休假期限。数据显示最短7天，最长1个月。同时也很清楚，大部分地区在休假期间会发放工资和奖金。
统计显示，目前除西藏、新疆外，其他29个省都先后修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为哺乳假)。其中最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。
目前最短的陪产假在天津和山东是7天；
其次是上海，10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。
湖南和四川的陪产假是20天；
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；
安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确规定男方享受10天哺乳假，夫妻异地居住的，哺乳假20天；陕西规定男方哺乳假15天，异地夫妻给20天。
甘肃云南河南可以休一个月
在上述29个省中，河南、甘肃、云南的男性享受的陪产假最长。根据新的计划生育规定，河南的哺乳假为一个月，甘肃和云南为30天。
2019年最新的陪产假规定:陪产假有工资吗？
如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一个大问题。事实上，许多工人报告说，由于陪产假，他们的收入减少了。
在大多数地区，新的地方计划生育条例中明确规定，陪产假视同出勤，假期支付工资和奖金，工资和福利不得减少。
如北京市明确女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体及其他组织不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；根据上海规定，陪产假期间配偶的工资按照正常出勤应得的工资发放；广东已明确规定，在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和脱产奖励。
在出勤方面，很多地方也明确提出请假期间视同出勤。比如河南，有长达一个月的哺乳假，明确规定婚假、产假、哺乳假视同出勤；湖南那里的护理假是20天，也明确了增加产假和护理假视同出勤；护理假在广西是25天的要求，休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，工作单位不得克扣。
