用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；
3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事，由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
